引用元 新しく入ってきた新人ヤバすぎワロタwww

1: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:28:16.900 ID:deIzKzDt0
会社のパソコンを私物化
会議中にネットサーフィン
注意すると逆ギレ
指示しないと何もしない
何回教えても覚えない

こいつ採用した人事無能すぎだろ

2: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:29:01.269 ID:L0Ob63mWa
じゃあお前が採用しろよ

7: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:29:24.903 ID:deIzKzDt0
>>2
おっぱい大きい女の子しか採用しない

5: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:29:11.970 ID:PVn/8xCx0
どんな仕事先だよ

13: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:30:28.908 ID:deIzKzDt0
>>5
インフラ

3: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:29:02.801 ID:PpjNPqfCd
試用期間終わったら切ればいい

8: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:29:38.770 ID:deIzKzDt0
>>3
実際切られることってあんの?

12: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:30:25.850 ID:QW6X/Ed3d
>>8
お前の口添え次第だ

18: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:31:43.533 ID:deIzKzDt0
>>12
周りからも嫌われてるから切られるかもな

4: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:29:07.237 ID:WiuHYJ4ra
コネ入社じゃね

9: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:30:04.761 ID:deIzKzDt0
>>4
コネなんかなさそうだが

10: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:30:09.232 ID:LCFjeVsW0
新人に対して教育するのもお前らの仕事な。自分たちは無能ですっていってるようなもんだぞ

15: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:31:13.153 ID:deIzKzDt0
>>10
一回注意したらものすごい剣幕で切れてきたからもうかかわらないと決意した

16: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:31:13.799 ID:QgI52yfX0
と思ったらめちゃくちゃ有能だったりしてな

20: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:32:07.277 ID:deIzKzDt0
>>16
絶対俺以上に無能だわ

21: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:32:31.557 ID:wzdzP+wOp
お前も新人だろ

22: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:33:17.392 ID:deIzKzDt0
>>21
10年目だが?

23: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:33:39.070 ID:HtEMqyRM0
それ典型的なADHDやん
お前の会社マトモじゃないわ

33: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:39:46.459 ID:deIzKzDt0
>>23
そいつ以外はまともだわ

26: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:35:02.477 ID:YKCSTbXn0
1年後、どうなってるかだねえ

いろんな新人見てきたけど、スロースターターで最初はやる気ない仕事できないってボロクソに言われてたけど
2年くらい経って実はめっちゃできる奴だったってのもいた

この場合、だいたいは仕事を振る側が「こいつはダメだ」って早々に決めつけてしまって
ロクな仕事を与えず、実力がわかんなかったってパターン

32: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:39:25.358 ID:deIzKzDt0
>>26
そんなパターンあんのかよ

38: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:44:22.168 ID:YKCSTbXn0
>>32
そいつの場合は、仕事をとにかく効率良く片づける奴だったのね
でさ、入社していきなりややこしい仕事とかやらされないし、業務量だって少ないじゃん

で、そいつはそれを速攻でこなして定時に帰宅してたんだよ
そしたらそれを当時のアホ上司が「やる気ない」と短絡的に決めつけて仕事回さなかったの

上司が異動で変わって、新しい上司がそいつの能力見抜いて仕事うまく回すようにして実力がわかった

40: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:46:50.390 ID:NN0cNrf+d
>>38
千里を走る馬は常にいるがそれを見抜ける飼い主はあまりいないみたいなやつ漢文であったな昔から能力を見抜けるやつは少ないってこった

28: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:36:40.410 ID:YKCSTbXn0
ただ、発達障害レベルの奴ならこの先も変わらないだろうな

あれ話聞かない、集中力ない、空気読めないと3拍子揃ってるからな

34: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:40:09.274 ID:deIzKzDt0
>>28
まさにそれだわ

30: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:39:03.552 ID:Su7ESnQXd
なんでそんなやつが面接突破できるの?

35: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:40:25.483 ID:deIzKzDt0
>>30
知らね
取り繕うのうまいんじゃね

31: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:39:07.379 ID:YKCSTbXn0
仕事できる、ってのと人を育てる って全く違う能力だからな

どんな奴でも指導係がクソ無能だったら伸びようがない
プロ野球選手だって所属するチームによって成績変わるしな

ただ、ガチのクソ無能だとどんなにしっかり指導しても変わらんわ
ダメな奴は何やってもダメだ

36: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:40:45.544 ID:deIzKzDt0
>>31
そもそも態度が糞すぎて何も教えたくねえよ

42: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:48:18.925 ID:YKCSTbXn0
まあ1,2年見ることだね

1,2年経過してそのまんまだったらガチのカスだわ

44: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:49:27.661 ID:deIzKzDt0
>>42
部長と喧嘩してたし試用期間で首だろーな

46: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:50:11.030 ID:YKCSTbXn0
>>44
推測だけど、そいつ何らかの理由があって嫌々入社してきたんじゃないか?

47: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:51:48.294 ID:deIzKzDt0
>>46
かもな
仕事に興味なさそうだし

45: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:49:56.066 ID:ULWW9u4R0
本当にゴミなら仮採用期間中に上司に報告しとけ
新人だと3年で使えるようになっていれば御の字

49: 以下、VIPがお送りします 2016/12/14(水) 19:52:59.870 ID:ogDTYR6X0
逆に古くからいる新人のほうが嫌だな