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引用元:http://viper.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1506911691/

1: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:34:51 ID:4zi
「んな、無駄なもんもらってないっす、早く来た方がいいっしょ」
って言われたんだがどうすればいい?

2: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:35:49 ID:yxn
俺なら半休扱いにするわ

3: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:36:24 ID:5t9
何故もらわないといけないのか
貰わなかったらどうなるのかを説明する
今回は不問

4: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:36:59 ID:4zi
>>3
10年目の奴にそんなとこから説明しなくちゃいけないのか

8: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:38:34 ID:5t9
>>4
何年目でも変わらない
説明したことないんでしょ?

11: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:39:56 ID:4zi
>>8
異動してきたばっかだから異動前ではどうだかわからん

16: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:42:35 ID:5t9
>>11
問題が有ればその都度説明
説明してないのにやれって言ったって無理だよ
うちの所は遅延証明要なんからない

21: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:44:16 ID:4zi
>>16
30過ぎのおっさんが知らないのってのもどうなのさ

23: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:46:32 ID:5t9
>>21
そう思ってずっと誰も説明しないから
何にも知らない後輩が出来上がる
彼の元上司もあなたと同じように何にも説明してこなかったんじゃない?

26: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:48:24 ID:4zi
>>23
今、念の為に前の部署に確認したらそいつの使ってる路線、しょっちゅう遅延するからその都度言うけど途中から開き直って貰わなくなってきたそうだ

29: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:50:13 ID:5t9
>>26
それなら前に説明したとおりの対処をすればいい
知っていたのに自分の意志でそうしたならかばいようがないね

30: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:51:32 ID:4zi
>>29
もう呆れて何も言えんよ

7: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:38:31 ID:4zi
うち半休を取るなら有給での扱いになるんだが後輩は有給を使い切ってる
となると遅刻で減給になる

10: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:39:09 ID:yxn
>>7
答え出てるじゃん
そういう奴には罰を与えないと意味はない

19: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:43:46 ID:4zi
>>10
減給したらしたですんげぇ文句言ってくるのが目に見えてるわ

28: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:50:11 ID:JYz
>>19
その先生が体育の先生だったからかもしれん
走れば間に合うだろみたいな
体弱くてダラダラしか歩けないからどうせ遅刻だと思ってもらったんだけどね

31: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:51:44 ID:4zi
>>28
脳筋は困るな

33: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:56:26 ID:yxn
>>19
きちんとやってる奴に失礼って思わんか?
上に立つならそういうことを適当に流していると、周囲のモチベーションが下がるぞ

34: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:58:15 ID:4zi
>>33
適当にはしないよ
ちゃんと減給するよ

38: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:04:30 ID:yxn
>>34
本人へのイジメにならない程度で、周囲に伝わることも大切だぞ
そうでないと意味はない

40: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:12:42 ID:4zi
>>38
大丈夫。しれっと引かれるだけだし

41: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:19:00 ID:UMz
>>40 出さなきゃ減給については説明せにゃあかんのじゃないか?
オンライン証明を適用するかしないかはそれは会社側が話し合って
先に決めておくべきことだと思うけど
その変どうなってんの?

42: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:39:31 ID:4zi
>>41
別にオンラインでも構わないよ
けど個人的にはオンラインだと信用出来ないんだよね

44: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:41:21 ID:Zui
>>40
それで問題になるのか
自分は三社くらい渡り歩いたが全部「交通費は運賃計算ソフトの結果で機械的に処理する。支給された路線を使わず走っても良いし、
自分でたりない分を補充して特急やグリーン車を使っても良い」というところだった

46: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:43:23 ID:4zi
>>44
それはしっかりと鉄道使った場合だろ?
そいつは交通費1.5万もらっておいてチャリで通勤してただよ

47: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:45:31 ID:Zui
>>46
いや、毎月の定期代は支給するがチャリで出社して定期代を懐にいれても良いよ、という意味

49: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:46:53 ID:4zi
>>47
ありなのか?それ?

9: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:38:56 ID:SRJ
社会人にもなって学生みたいなことやってんのか
別に何時に出社しようが勝手だろう?

11: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:39:56 ID:4zi
>>9
フレックス導入してないから無理だな

12: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:40:42 ID:vLX
後日でもネットから印刷できるぞ

19: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:43:46 ID:4zi
>>12
後日だと多分出してこないんだよなー
鶏かってくらいおバカすぎて

13: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:41:43 ID:JYz
高校の時遅延証明もらって行ったら怒られたわ
そんなもんもらってる暇があるなら早く来いって

19: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:43:46 ID:4zi
>>13
そりゃ変わった学校だな
少なくとも学生時代は成績、社会人になったら給与計算のために必要だわ

24: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:46:46 ID:WoD
出すと減給回避できるってこと?

26: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:48:24 ID:4zi
>>24
そうだよ

27: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:49:21 ID:Gr9
お前は経理課?

30: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:51:32 ID:4zi
>>27
経理ではないよ
だけど直属の上司であるからサインをしなきゃいけない

35: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)11:59:07 ID:NPT
その場に本人がいなくても発行できるのだからお前が発行すればいいじゃん

36: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:00:45 ID:4zi
>>35
なぜ俺がそこまでしてやらないといけない

37: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:02:10 ID:8r5
俺の会社ではオンライン証明は乗って無くても取得できるからと拒まれるから遅延する度に窓口で貰ってる

40: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:12:42 ID:4zi
>>37
オンラインのって信用出来ないんだよねー
前も電車止まっててどう考えても来れない奴が普通に来てておかしいなとおもって調べたら、そいつ交通費を貰ってるけど自転車で通勤してることがバレて一悶着あったよ

48: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:46:10 ID:izv
会社公認でも交通費扱いで支給されたものを交通費に使わないのは
税金とか別の意味で大丈夫なのだろうか

50: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:48:53 ID:mNG
>>48
名目に寄る
所得税の税額にくわえる給与の一部とみなすなら問題ない
所得税に加えない費用としてならちょっとまずい
とはいえそこまでつっこんで言われたりすることはそうそう無いけど

51: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:49:59 ID:4zi
今調べてみたら交通費名目だとOUTみたいだな

52: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:53:25 ID:ATo
減給すれば本人もわかるんじゃない?
ただ、第三者も含めて、ちゃんと1から説明して今回は減給扱いにするって宣言しとかな後が面倒くさそう

54: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)12:57:33 ID:4zi
>>52
前の部署でどう対応してたのか確認してみるわ

55: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)13:08:33 ID:mNG
まあ粛々と規定通りに処理するしかないよな
変に温情だすとその方が問題になると思う
それでも心配なら人事とか周囲とかに根回ししておいたら?

57: 以下、VIPがお送りします 2017/10/02(月)21:20:42 ID:fRF
早くこりゃいいんだろ

正論じゃん