money_choubo

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:19:06.987 ID:mfTaS7xb0
給料はさほど良くないけど、理由は俺がケチなんじゃなくて妻がケチなんだよ

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:19:53.621 ID:mfTaS7xb0
俺と似たようなケースの経営者て実は多くて、少しでも社員に還元しようと思っても
妻(女)がエライ反対するケース多いんだよ

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:23:22.227 ID:gOd2NIaep
>>4
なにかそんなデータあるの?
やりたいようにやったらいいのに

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:20:15.120 ID:NK3GZ1kSa
そのレベルにはあげすぎもよくないからいいんじゃねーか

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:22:01.044 ID:mfTaS7xb0
今回のコロナでも出社制限してもらったんだけど、俺としてはたとえ出勤日数が減っても給料は今まで通り出すつもりだったんだけど
どうして仕事をした日数が少ないのに同額を出す必要があるんだって妻が反対したからムリだった

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:22:23.847 ID:ffrcPdmU0
嫁さんも役員もしくは従業員なの?

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:23:05.332 ID:mfTaS7xb0
経営者の妻が会社の何らかの業務に関わってるケースって世の中結構あるだろ
うちもそうなんだよ

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:23:47.769 ID:sWRdHBIu0
奥さんの方が正しくないか?善人ぶって損するタイプでしょ君

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:25:02.798 ID:mfTaS7xb0
>>17
やっぱりそう言うもんなのか
俺は経営者と言ってもサラリーマンもやったから、雇われ人の立場でものを考えがちなんだよ

50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:31:44.371 ID:ffrcPdmU0
>>22
俺はあんたの考え方が正しいと思うぞ
ここでケチって従業員から反感買うよりは
気前よく払ったほうがいいかと

ただ
「働かなくても同じ給料貰えるなら
働かないほうがいいじゃん」
みたいに思う奴もいるってのとは頭に入れといたほうがいい

103: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 09:28:35.144 ID:uUnH5XVLM
>>22
結局信頼だからさ
社員を引き寄せられないのは問題ある
奥さんの考え方も分かるけどそれを是正するのは貴方の力

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:24:05.540 ID:mfTaS7xb0
良く言えばしっかり者とか締まり屋と言えるのかもしれないけど、女はケチって言うか
まず自分達の幸せを最大限優先しようとするんだと思う

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:26:38.039 ID:DJ9YXK3nM
いまの人たちが辞めてったら会社持つの?
辞めて欲しくない人とか結構いるんじゃないの?

社員の生活とか仕事へのモチベーションとか
会社の今後の利益を考えると
コロナで自粛した期間の給料を
払ってあげたら今後それが倍以上になって
返ってくるかもしれないよ

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:26:57.229 ID:mfTaS7xb0
正直、経営者の我々の取り分はコロナでも変わってないんだけど
出社制限してもらった社員は休んだ分だけ給料減ってるわけだよ
俺としては経営者の取り分が減っても可能な限り社員には同じ水準を維持できるようにすべきだと思ったんだけど
妻は何でそんなことする必要あるの?って言う考えなんだよ

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:27:06.082 ID:ZaFqHewnM
従業員に妻が実質の経営者とか言われてるぞ

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:28:18.390 ID:g2M9AP0td
>>28
マジこれ

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:29:37.919 ID:mfTaS7xb0
>>28
でもうちみたいな会社多いよ
どの程度妻に権限があるかは多少の差はあるだろうけど

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:27:39.990 ID:g2M9AP0td
嫁がケチでしかも経営に関わってくるところは従業員長続きしないし会社の雰囲気が悪くなる
1が社長で会社自体1の力で興したものなら口出しさせないほうがいい
あくまでアドバイス的な存在においておく方がいい

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:29:15.282 ID:lsE1yQ+jM
悪いことは言わない
妻を経営から追い出した方がいい
きっと社員にもバレてる
会社の癌は社長夫人だって

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:30:58.503 ID:VRJ74G2D0
嫁の立場は責任もこれまでの実績も人間関係も人生経験も何もない俺たちの意見みたいなもんだから鵜呑みにするな

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:31:22.748 ID:MlnWOHPdp
厄介なのは社員側がソレを不満に思ってる場合、普段なら流せてた事が確実にキツい今回は流せない事
その不満が目に見える形になるのは、騒動が落ち着いて転職が可能になるころって事

54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:34:34.205 ID:mfTaS7xb0
給料もボーナスも福利厚生も
もっともっと良くしてやりたいって俺はいつも思ってるけど、現実はこうなんだって知って欲しかったんだよ
身内が経営に絡んでると難しいな

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:36:32.657 ID:I1wTM8b6K
>>54
人材の確保と育成の手間やコストを考えてたら多少のハシタ金くらい払った方が遥かに安いし、従業員の心証も良くなるんだから
そこを分からせるしかないね

77: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:52:42.813 ID:TGxCnhiX0
>>54
茄子はともかく福利厚生はしっかりした方が人来るぞ

55: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:35:58.917 ID:xyBa7DcvM
うちも3人の零細だけどそもそも社長が女だわ
ただ年200万円ずつ昇給するよ

61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:37:22.020 ID:g2M9AP0td
>>55
社長が女ってのと社長の嫁が口出しするってのは全然別の問題じゃね?

100: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 09:22:28.147 ID:xyBa7DcvM
>>61
つまり性別関係なくコイツと嫁が無能

64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:40:20.612 ID:DxfOEvY/0
この>>1も本音では還元する気なんかないんだよ
奥さんがそれを代弁して、>>1は奥さんのせいにすることでバランス取ってると思うよ
奥さんの方が1枚も2枚も上手

66: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:41:43.790 ID:dYE4pKXYp
会社の権限なんか株の保有率が全てじゃん
嫁に過半数持たせてたら反論の余地なし

69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:42:35.509 ID:e9/PAclM0
>>66
結婚したことなさそう

72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:44:56.825 ID:dYE4pKXYp
>>69
夫婦生活と会社経営は分けて考えるべきでしょ
私情で丸め込むのが良しとするなら株の制度自体成り立たなくなる

78: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:53:27.398 ID:ffrcPdmU0
>>72
夫婦だと夫名義のものでも共有財産になるって話じゃない?
夫が100%株持ってても実質奥さんが50%持ってるのと同じ的な

80: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:54:42.635 ID:dYE4pKXYp
>>78
そんなことあるのかね
それがまかり通るなら擬装結婚して株を独占みたいなことができてしまうのでは

74: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:49:25.873 ID:+NuLAoiGp
どっかのお菓子の会社の人が言ってたけど
社員には給料いっぱい上げた方が会社成長するってよ?

79: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:53:52.247 ID:g2M9AP0td
>>74
おれもこれだと思うわ
基本給としてあげるのではなくなにかしら能力給としてあげるほうがいい
従業員のやる気が大事
社長の嫁が仕事に口出ししてきたらやる気なくなるわよほどその嫁に能力あるなら別だが旦那に雇われてのであって嫁に雇われてるわけではない

86: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/22(金) 08:58:48.546 ID:bj7o5WfNM
三流経営コンサルタントが「人件費削減!コスト削減!」しか言わないのと同じ

そりゃあ数字だけ見てればその通りだが、数字に現れない部分をいかに加味できるかが問題

全ては費用対効果だよ
社員の給料下げた事によって、得られるものと失うものとを比較してよく考えるべき

引用元:小さな会社の経営者なんだけどお前らにちょっと聞いて欲しいことがある